Fehlzeiten reduzieren - nachhaltig und wirksam.

Hohe Krankenstände sind für Unternehmen eine große Herausforderung. Neben den direkten Kosten durch Produktionsausfälle entstehen auch indirekte Belastungen wie eine sinkende Mitarbeitermotivation und höhere Fluktuation. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass präventive Maßnahmen und eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur entscheidend sind, um Krankenstände langfristig zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern. Die Mentalkraft Akademie unterstützt Sie dabei, maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Die klassische Fehlzeiten-Analyse und Gesundheitsförderung sind wichtige Bausteine eines erfolgreichen Fehlzeitenmanagements. Doch neben strukturellen Maßnahmen spielen psychologische Faktoren eine entscheidende Rolle. Forschungen zeigen, dass Arbeitszufriedenheit, Sinnhaftigkeit und ein positives Arbeitsklima stark mit niedrigeren Fehlzeiten korrelieren (Deci & Ryan, 2000; Edmondson, 2019).

Wir bieten praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Maßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Unser Angebot umfasst:

• Analyse der Krankenstände: Identifikation von Ursachen und Entwicklung gezielter Gegenmaßnahmen.
• Workshops und Seminare für Führungskräfte: Sensibilisierung für gesunde Führung, Stressprävention und Resilienzförderung.
• Trainings für Mitarbeitende: Praktische Strategien zur Stressbewältigung, gesunder Ernährung und Bewegung im Arbeitsalltag.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Unterstützung bei der Integration gesundheitsfördernder Maßnahmen in den Arbeitsalltag.
• Psychologische Beratung & Coaching: Individuelle Begleitung für Mitarbeitende mit stressbedingten Belastungen.

Arbeitsstress und hohe psychische Belastungen sind zentrale Faktoren für gesundheitliche Beschwerden und Fehlzeiten. Laut der World Health Organization (WHO, 2020) kann chronischer Stress zu einer erhöhten Ausschüttung von Cortisol führen, was das Immunsystem schwächt und das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Schlafstörungen und Burnout erhöht. Gleichzeitig zeigen Studien, dass anhaltender psychischer Stress auch körperliche Beschwerden wie Rücken- und Nackenschmerzen verstärken kann (Gibson et al., 2021). Besonders betroffen sind Menschen, die hohen beruflichen Anforderungen ausgesetzt sind, ohne ausreichende Ressourcen zur Bewältigung – ein Phänomen, das als Job-Demand-Control-Model bekannt ist (Karasek & Theorell, 1990). Unternehmen, die gezielte Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden und Führungskräfte etablieren, können das Risiko für stressbedingte Erkrankungen erheblich reduzieren (Cooper & Quick, 2017).

In unserer Arbeit legen wir Wert auf hohe Qualität. Deshalb arbeiten wir nach folgenden Prinzipien.

• Wissenschaftlich fundiert: Unsere Programme basieren auf aktuellen psychologischen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen.
• Praxisnah & individuell: Wir entwickeln Lösungen, die sich nahtlos in Ihren Arbeitsalltag integrieren lassen.
• Erfahrene Expert*innen: Unsere Psycholog*innen und Coaches bringen langjährige Erfahrung im Bereich Gesundheitsmanagement mit.

Gerne beraten wir Sie unverbindlich zu den besten Lösungen für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch – wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen.